MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='ducp22719srgvaqg5ng1ig4u64', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=137', ip='216.73.216.168'; Duplicate entry '660686' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 135 | 136 | 137 | 138 | 139 ... Следующая >>


Начальника загнать на дерево очень трудно Специалисты говорят, что среди причин отказа руководителей фирм от экстремального тимбилдинга (team building) на первом месте вовсе не деньги. Заказывая экстремальный тимбилдинг, руководитель решает, что важнее для имиджа: что его увидят на дереве или что он готов залезть на это дерево со всеми вместе.




Право на левые Среди множества рисков, с которыми сталкивается любой бизнес, есть один, о котором не любят говорить, но который способен поставить под угрозу само существование компании. Это мошенничество. О самых распространенных схемах мошенничества и о том, как компании борются с этой тихой угрозой,-- корреспондент "Денег" .




Отдай ему работу Наука делегирования полномочий кажется простой. Но почему-то многие руководители постоянно наступают на одни и те же грабли. На первом месте в списке ошибок и ловушек делегирования — наем слабых подчиненных, которые не способны сделать работу самостоятельно. Естественно, вы вынуждены постоянно контролировать их. Но в какой-то момент у вас в отделе появляется сильный сотрудник или один из слабых вырастает, а у вас уже сложилась модель контролирующего поведения.




Закрытая модель продаж, или создание искусственного дефицита Ключевое слово традиционного маркетинга — "много". Много товара, многим людям он доступен, много информации о нем, много места занимают торговые площади, много каналов продвижения задействовано. И это не работает, потому что так делают все.




Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними.




"9½ АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Нет ничего более деморализующего, чем маленький, но постоянный заработок». (Проспер Мериме)




Слухи и сплетни липнут на уши Сплетни, разговоры за глаза, жалобы руководству и подставы нередко превращают ежедневный поход на работу в ад. Критические ситуации неуставных отношений развиты, как правило, если в компании плохо структурированы бизнес-процессы, рабочий процесс строится на личных отношениях.




Кредит как улика Кредитный бум может неприятно аукнуться работодателям, которые выплачивают своим сотрудникам неофициальную зарплату. Для борьбы с "серыми" зарплатными схемами Федеральная налоговая служба (ФНС) хочет получать от банков всю информацию о реальных доходах физлиц, которую последние представляют при получении кредитов.




Переговоры с собственным коллективом К переговорному процессу тщательно готовятся, стараясь учесть любые мелочи, неожиданности и непредвиденные обстоятельства. И в этом нет ничего странного, так как от результатов тех или иных переговоров зависят материальное благополучие, успех компании, а иногда и здоровье или даже жизнь участников процесса. Все это понятно, когда мы вступаем в отношения с внешним окружающим миром. Однако совсем непонятно, если начать говорить о переговорах руководителя со своими подчиненными. Какие тут могут быть переговоры?




Сколько зарабатывают в Москве Сегодня мы публикуем обзор зарплат, предлагаемых московскими работодателями по наиболее востребованным специальностям в июне 2006 года. Подчеркиваем: мы рассматривали только стартовые зарплаты, заявленные непосредственно кадровыми службами предприятий в объявлениях на сайте и в газете «Вакансия от А до Я».




Трудовое законодательство: применение на практике Согласно действующей на данный момент ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Основное назначение указанного срока - это чтобы работодатель имел возможность подобрать нового сотрудника на место увольняющегося.




Когда работа опьяняет до смерти Если вы годами сидите в своем кабинете, уставившись в компьютер, и отпуск для вас — непозволительная роскошь, если берете подработки, отказываясь от выходных, знайте: рано или поздно ваш организм за это отомстит.




Компенсация вместо отпуска Остается чуть более двух месяцев до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесшего многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения коснулись норм, регулирующих порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и оплату труда, особенности определения расчетного периода для оплаты ежегодных отпусков и т.д. Остановимся на рассмотрении лишь одной статьи - статьи 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".




"Зачем пахнут ремесла?" (О профессиях - с юмором) №107 ФРАЗА ДНЯ: «А Вы сможете сделать из пишущей машинки “Ундервуд” клавиатуру для компьютера? Вооот! А Ваш сисадмин – может!!!» (Джаниро Дари)




Правила торговли Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.




Банк эмоций Вы когда-нибудь задумывались о том, почему одни люди, обратившись к коллегам из соседнего подразделения с просьбой или идеей, тут же получают поддержку, а другим сотрудникам в том же отделе с порога говорят: “Извини, у нас сейчас нет времени”, — хотя вопрос требует срочного решения? Как часто вы получаете от коллег такой ответ?




Оформление при приеме на работу В статье мы будем разбираться со всем кругом вопросов, связанных с приемом на работу: общими требованиями, регулируемыми законодательством, порядком составления трудового договора; рассмотрим перечень основных и дополнительных документов, которые вправе потребовать кадровая служба; расскажем о порядке ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка, правилах хранения кадровой документации и приведем перечень действующих унифицированных формы по учету кадров.




Как налоговики применяют методичку на практике Арифметической проверке подвергаются все без исключения декларации по налогу на прибыль. Это подтвердили специалисты трех опрошенных нами региональных налоговых управлений. Кроме того, налоговики рассказали о том, что происходит с декларациями на втором этапе проверки и чем заканчивается экономический анализ отчетности.




От инспектора по кадрам через "мен-по-пера" к директору по HR Современные требования к специалистам по подбору персонала мало в чём совпадают с требованиями к советским кадровикам. В соответствие с практикой, нынешние кадровые службы можно разделить на три категории. Кроме того можно определить ряд личных качеств, которыми сегодня должен обладать менеджер по персоналу.




Как организовать эффективный документооборот В систему документооборота предприятия могут входить разнообразные документы – письма, договоры, должностные инструкции, бухгалтерские и налоговые документы. От того, насколько четко организован процесс их прохождения, зависит эффективность управления предприятием в целом.

Страница: << Предыдущая ... 135 | 136 | 137 | 138 | 139 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных